Aunque los empleadores canadienses deben privilegiar la fuerza laboral local para llenar puestos vacantes, a veces es posible para extranjero obtener un permiso de trabajo en Canadá. A continuación se presentan los puntos claves al respecto.
Principio general: el mercado laboral canadiense está reservado para la fuerza laboral local, es la que dicta la ley.
Esto significa que un empleador canadiense está obligado a reclutar nuevo personal entre los ciudadanos canadienses y residentes permanentes de Canadá.
Sin embargo, existen algunas excepciones que permiten a un empleador canadiense contratar trabajadores extranjeros. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando un empleador canadiense logra demostrar a funcionarios del gobierno que los trabajadores locales no pueden satisfacer su escasez de personal.
Demostrar escasez de mano de obra
Con el fin de demostrar una escasez de mano de obra, un empleador canadiense puede presentar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral («EIMT», por sus siglas en francés y LMIA, por sus siglas en inglés) al gobierno federal.
El EIMT es un procedimiento que enumera los esfuerzos realizados por un empleador para contratar a un trabajador local. El objetivo de este procedimiento es de demostrar que el empleador, a pesar de sus mejores esfuerzos, no ha logrado reclutar a un candidato local y que no tiene más remedio que ofrecer el puesto vacante a un trabajador extranjero.
En lo que se refiere a la provincia de Quebec, el EIMT debe generalmente ir acompañado de una solicitud de Certificado de Aceptación de Quebec («CAQ»), que está presentable ante las autoridades de inmigración de Quebec.
El CAQ es un procedimiento diseñado para demostrar, entre otras cosas, que el empleador tiene suficientes recursos financieros para contratar a un trabajador extranjero.
En el caso de que las autoridades federales y provinciales aprueben las solicitudes de EIMT y CAQ presentadas por el empleador, el posible candidato extranjero puede solicitar un permiso de trabajo ante Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá («IRCC»).
Si es aceptado por IRCC, el solicitante extranjero podría obtener un permiso de trabajo cerrado, es decir, un permiso de trabajo asignado a un empleador canadiense específico.
Exenciones legales
En algunos casos, es menos probable que los empleadores y los solicitantes de empleo presenten las solicitudes tradicionales de EIMT y CAQ.
Entonces, podrían beneficiarse de una exención de los EIMT y CAQ y, por lo tanto, solicitar directamente un permiso de trabajo.
A diferencia de las solicitudes de EIMT y CAQ, que se extienden a lo largo de varios meses, las exenciones son numerosas y permiten al solicitante conseguir un permiso de trabajo, algunas veces en pocas semanas.
Las exenciones de EIMT serían posibles, por ejemplo, en las siguientes circunstancias:
- Permiso de trabajo tipo PVT o Joven Profesional (JP);
- Algunos profesionales de alto nivel bajo el Acuerdo Económico y Comercial Integral;
- Traslado profesional;
- Permiso de trabajo como cónyuge que acompaña a un trabajador extranjero;
- Permiso de trabajo como cónyuge que acompaña a un estudiante;
- Permiso de trabajo de postgrado;
- Permiso de trabajo tipo A75 para titulares de un CSQ;
- Operar un negocio en Canadá.
En este artículo, se han destacado los principales factores del proceso migratorio para esperar conseguir un permiso de trabajo en Canadá.
Esta publicación de blog tiene fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Para obtener más información sobre los procedimientos de inmigración para contratar a un trabajador extranjero temporal, no dude en ponerse en contacto con nosotros.
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